選ばれる理由

会社の発展には「人を大切にすること」が必要不可欠だと考えています。人間は感情の生き物です。感情は行動にあらわれ、行動は結果にあらわれます。従業員の定着率とモチベーションを高めることが会社の発展にも繋がります。

労務管理上、法的リスクの予防は大切です。しかしながら、実際に従業員が不満に思うところは、人間関係や評価制度など「法的には問題ないけれども納得がいかない」ものも見受けられます。

法律だけでなく心理学も用いて、従業員のモチベーションを高め、パフォーマンスを発揮できるようサポートいたします。

外国人を雇用したいけれど、ビザ申請やその後の対応が良く分からないという声をきくことがあります。

外国人雇用は、人種・文化・宗教・価値観・言語の違いをどう配慮していくかが課題になります。例えば、日本では当たり前の社会保険料や雇用保険料の控除、所得税の源泉徴収も外国人にとってはなじみがなく、丁寧に説明しないと不信感を与えてしまいかねません。その他にも、宗教上食べられない食べ物があったり、礼拝の習慣があったりします。相手の「当たり前」を知ること、配慮することを欠かしてしまうとメンタルヘルスへの影響も否定できません。

当事務所では、ビザ申請に必要な書類作成から在留カードの受け取り、社会保険の申請といった法的なことだけでなく、外国人労働者の方が精神的負担を感じることなく働ける職場作りのサポートをいたします。

「士業事務所に依頼をしたら途中で補助者に代わられて、手続きがなかなか進まない」というお話を耳にすることがあります。

当事務所は、最初から最後まで30代女性の代表が対応いたします。フットワークが軽く、レスポンスが早いのが自慢です。少しお時間をいただく際には、目安をお伝えするよう心掛けております。

また、普段から（良いのか悪いのか！？）士業には見えないと言われますので、「先生が苦手」「威圧的な人が苦手」という方もお気軽にご相談いただけると嬉しいです。