就業規則作成

「悪いことをしたら罰を受ける」ことは一見当然のように思えます。しかし、「悪いこととは具体的にどのような行為を指すのか」「罰とは具体的にどのようなものなのか」「悪いことの程度によって罰の程度も変わるのか」などの詳細をきちんと決めておかないと公正な処分はできません。就業規則を作成することで、従業員は守るべきルールを認識することができます。そして、ルール違反をする従業員から会社を守ることにもつながります。きちんとしたルールがある、判断基準があることは、労使トラブルの防止にもつながります。

ひとたび労務問題が起こってしまった場合は、就業規則の内容を軸に解決をはかります。特に裁判になるとその傾向は顕著です。リスクに備えた就業規則を作成しておくことで、万が一従業員との間にトラブルが起こっても、正当な対処ができます。また、就業時間や休日、休暇、利用できる社内制度などが明確になっているのは従業員にとっても安心材料になります。

また、就業規則の法的な独特な言い回しが分かりずらい、という声も聞きます。
弊所では「分かりやすい日本語」に直したバージョンの納品も可能です。（別途料金）

「就業規則の独特の言い回しが難しい」
「文字ばかりで見る気にならない」
という理由から就業規則を周知しても従業員に見られる機会はないという会社もあるかもしれません。
 

弊所では就業規則とは別に「職場のルールブック」の作成もしています。
文章だけではなくイラストや画像も織り込み、カラーで仕上げます。
また、就業規則には記載しない

・会社の理念
・具体的な休暇の取得方法（システム操作の方法）
・電話対応ルール
・クレーム対応ルール

なども織り込むことができます。
正しく会社で働く上のマニュアルと呼べるものです。

統一された社内マニュアルがあることで、目指す方向が統一できるだけでなく、従業員は安心して働くことができます。
また、入社があった際も都度教える必要がなくなるので、教育時間も削減できます。