採用・予防労務コンサルティング

最近は「採用に苦戦している」「採用してもすぐに辞めてしまう」という声も多く耳にします。お金をかけても自社にマッチする候補者が見つからなかったり、採用しても会社に貢献する前に辞めてしまったり......採用ミスマッチは相性の問題であり、会社と従業員どちらも悪くありません。会社の方針や考えに合わない候補者は求人票の内容や面接時の質問である程度選別することができます。採用ミスマッチを防ぎ、効率の良い採用活動のサポートをいたします！

みなさんは社労士にどんなイメージがありますか？「問題が起こってしまったときに対処法を相談する相手」と答える方もいらっしゃるかもしれません。しかし、ひとたび問題が起こると社内の雰囲気は悪くなり、離職が続くなど負の連鎖が起こってしまう可能性があります。大切なのは問題の芽を摘む「予防労務」です。みなさんの働きやすい職場づくりのサポートをいたします！

「従業員の離職が止まらない！」という嘆きの声を耳にすることが増えました。では、従業員が離職していく本当の理由は何でしょうか。離職理由の上位には「人間関係が良くなかった」「会社の将来性に不安がある」「仕事にやりがいを感じない」など法律だけでは解決できないものも含まれています。法令遵守はもちろん大切ですが、「ひとのこころ」に着目し、アプローチしていくことも大切です。弊所は心理学の観点からも労務問題にアプローチしています。